Podejmując nową pracę lub zmieniając warunki zatrudnienia pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania do lekarza medycyny pracy, który to stwierdzi, czy taki pracownik może zajmować dane stanowisko, czy są ku temu przeciwwskazania.
Badania do pracy
Do obowiązków pracownika należy przedstawienie aktualnych badań lekarskich. Jeśli takowych nie posiada to pracodawca pokrywa koszty badania lekarskiego i to on kieruje przyszłego pracownika do lekarza medycyny pracy na badania wstępne do pracy, tzw. profilaktyczne. Zazwyczaj badania takie odbywają się w godzinach pracy, więc pracownik ma płacone, a w przypadku gdy badania takie odbywają się w innym mieście, obowiązuje wtedy należności na pokrycie kosztów, tak jak przy podróży służbowej. Brak aktualnych badań do pracy mogą wiązać się z poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy, dlatego większość z nich stara się pilnować tej formalności.
Bardzo pomocna może okazać się współpraca z Centrum Medycznym, które oferuje pakiety dla firm, jak na przykład Polmed https://polmed.pl/pakiety-firmowe/ .
Badania lekarskie do pracy – rodzaje
Istnieją trzy rodzaje badań do pracy. Dzieli się ja na to, kiedy takie badania są wykonywane i tak mamy badania do pracy wstępne, wykonywane przed przystąpieniem do pracy danego pracownika. Badania okresowe, które wykonuje się w trakcie trwania stosunku pracy oraz badania kontrolne, które wykonuje się po dłuższym zwolnieniu lekarskim, wynoszącym powyżej 30 dni.
Lekarz medycyny pracy
Badania lekarskie do pracy przeprowadza lekarz medycyny pracy. To on decyduje czy dany pracownik będzie mógł pracować na konkretnym stanowisku. Dlatego bardzo ważne jest, by na skierowaniu zawsze pisać nie tylko prawidłowe dane osobowe pracownika, ale także rodzaj stanowiska, jakie zajmuje lub będzie zajmował, a także warunki pracy, w jakich przyjdzie takiemu pracownikowi pracować. Każde badanie w przypadku medycyny pracy różni się w zależności od tych czynników. Lekarz medycyny pracy inaczej przeprowadzi badanie, gdy przychodzi pracownik biurowy, a inaczej, gdy ma do czynienia z pracownikiem narażonym na substancje szkodliwe.
Badanie lekarskie do pracy
Należy pamiętać, że medycyna pracy jest dla pracownika – dba o jego zdrowie. Nie należy więc naginać faktów podczas badania lekarskiego. Zazwyczaj w wywiadzie lekarz pyta się o przewlekłe choroby nam towarzyszące, przyjmowane leki, przebyte operacje czy nałogi. Warto więc szczerze odpowiadać na te pytania, by nie narażać swojego zdrowia i życia.
Badania lekarskie do pracy mogą obejmować wizyty u różnych specjalistów, w zależności od charakteru pracy, jaką chcemy podjąć. Może to być więc wizyta u okulisty, neurologa, laryngologa, jak i innych specjalistów. Najczęściej jednak spotyka się podstawowe badania lekarskie, jak badanie ciśnienia krwi, czy osłuchanie klatki piersiowej czy morfologia.
Niezależnie od wybranego pracodawcy należy pamiętać o aktualności badań lekarskich do pracy, dzięki którym możemy być pewni, że warunki, w jakich przyjdzie nam pracować, są dla nas bezpieczne i odpowiednie. W celu zachowania zdrowia jak najdłużej trzeba też pamiętać o badaniach okresowych i kontrolnych.